Análise da cultura e comportamento organizacional

O objetivo central desta disciplina é o de garantir o desenvolvimento de novas competências essenciais ao exercício de atividades fundamentais do “novo” servidor
público que tem compromisso com a responsabilização
da administração pública, visto tratar-se de um ator consciente das demandas e desa os individuais e coletivos impostos pela nova concepção de gestão pública.